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自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ　2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能に

公開日2025/03/13 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ

2025年4月1日以降、自己都合退職者が雇用保険の基本手当（失業給付）を受給する際の給付制限が一部緩和される。一定の教育訓練を受講する場合、従来は原則2か月（または3か月）の給付制限があったが、改正後はすぐに受給が可能となる。

目次本記事の内容

  1. 失業給付を支給、退職者のリスキリングを支援
  2. 給付制限の解除は、本人がハローワークで手続きを行う
  3. 10月には、在職中に教育訓練を受ける休暇に対する給付金が創設
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失業給付を支給、退職者のリスキリングを支援

自己都合で退職した場合、雇用保険の基本手当を受給するには、通常、給付制限期間が適用される。この期間中は基本手当の支給がなく、退職後すぐには受け取れない仕組みとなっている。

現行の制度では、給付制限期間は原則2か月（過去5年以内に2回以上受給歴がある場合は3か月）とされている。2025年4月以降はこの制限が緩和され、一定の教育訓練を受講した場合に限り、給付制限なしで受給できるようになる。

給付制限が解除される条件

2025年4月1日以降に開始する教育訓練について、給付制限なしで基本手当を受給するためには、以下のいずれかの条件を満たす必要がある。

  • 離職日前1年以内に、対象となる教育訓練を修了していること（途中退校は対象外）
  • 離職日以後に、対象となる教育訓練を受講すること

対象となる教育訓練は以下の通り。

  • 教育訓練給付金の対象となる教育訓練
  • 公共職業訓練など（ハローワークを通じた職業訓練）
  • 短期訓練受講費の対象となる教育訓練
  • その他、職業安定局長が定める訓練

給付制限期間の変更と適用時期

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記事提供元



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