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介護休暇、介護休業とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/09/07 更新日2025/09/05 ブックマーク数

日本の高齢化が進むなか、従業員が家族の介護と仕事を両立できる環境整備は、企業にとって避けては通れない課題となっています。
なかでも、育児・介護休業法に基づく「介護休暇」や「介護休業」は、従業員の離職防止や人材の定着に大きな役割を果たす重要な制度です。

本記事では、両制度の概要や違い、利用できる条件、給付金の内容に加え、メリット・デメリット、そして企業が対応する際の実務上のポイントについて、わかりやすく解説します。

目次本記事の内容

介護休暇、介護休業とは
介護休暇、介護休業のメリット・効果
介護休暇、介護休業のデメリット・注意点
介護休暇、介護休業の取り組み事例

介護休暇、介護休業とは

介護休暇と介護休業は、家族の介護を理由に労働者が仕事を休むことを認める制度です。
育児・介護休業法に基づき設けられたもので、年次有給休暇とは別枠で取得でき、企業規模を問わず整備が義務づけられています。
日本の高齢化が進むなかで、従業員が安心して介護と仕事を両立するための重要な仕組みです。

介護休暇は、通院の付き添いや介護サービス利用の手続きなど、短期的な対応を目的とした制度です。
対象家族が1名の場合は年間5日、2名以上の場合は年間10日まで取得ができ、時間単位での利用も可能です。
一方、介護休業は要介護状態にある家族を長期的に支えることを目的とした制度で、対象家族1名につき最大93日間の休業が可能です。
両制度は対象家族や取得条件に共通点も多いですが、利用目的や日数、給付金の有無といった点で違いがあります。
従業員が無理なく介護を担い続けられるようにするため、制度の正しい理解と適切な運用が求められています。

介護休暇、介護休業のメリット・効果

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記事提供元

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