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時間単位年休とは？：制度概要から見直し動向まで

公開日2025/09/09 更新日2025/09/08 ブックマーク数
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時間単位年休とは？：制度概要から見直し動向まで

目次本記事の内容

  1. 時間単位年休とは
  2. 現行の時間単位の年次有給休暇制度
  3. 適切な管理と制度設計で、より良い職場環境実現へ

内閣府の規制改革推進会議において、近年の賃金向上・人手不足対応の一案として「時間単位年休の見直し」が挙げられています。
この見直しは、より柔軟な休暇取得を求める労働者のニーズに応えるものであり、今後の動向が注目されています。
今回のコラムでは、今後の動向を見据え、現行の時間単位年休制度について解説します。

▸参考リンク：内閣府HP　規制改革推進会議 中間答申（概要）

時間単位年休とは

時間単位年休とは、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度です。

年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという目的から、１日あるいはまとまった休暇取得が本来の趣旨でした。
しかし、取得率の低さや使い勝手を考慮して、平成22年4月の法改正により、時間単位での取得についても認められることとなりました（労働基準法第39条第４項）。

現行の時間単位の年次有給休暇制度

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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