公開日 /-create_datetime-/
2019年5月29日~31日 東京ビッグサイトで開催された「総務・人事・経理ワールド2019」(主催 リード エグジビジョン ジャパン(株))が開催されました。
およそ800社が出展し、マネジーユーザーに関連するサービスが多く見受けられました。ただ、これだけ多いとすべてのサービスを知ることはできず、外部からではサービスの違いもなかなかわかりにくいものです。
そこでマネジーユーザーに代わって、興味深かったサービスへの現地取材を敢行しました。そして、担当者にサービスの特徴や他社サービスとの違いなどを伺ってみました。
5回目は株式会社ギブリーが提供するプログラミング学習・試験プラットフォーム「track」について、担当の吉田さんにお話を伺ってみました。
こちらのブースの前を通りかかると、まず目に入ってきたのが、お揃いのTシャツに短パン姿のスタッフの方々に印象的なバックパネル。一瞬スポーツ系のサービスなのかと思わせるような、ほかのブースとは少し異なる雰囲気についつい目を止めたものの、よく見ると...
プログラミング学習・試験プラットフォーム「track」の文字。ギャップが気になり、サービスについて色々お伺いしてきました。
「track」とは2017年にリリースされたエンジニアのコーディングスキルの可視化を目的としたツールであり、これまで明瞭な評価が難しかったエンジニアのスキルを可視化し、定量評価を可能にすることで、非エンジニアである人事の方でもエンジニアの実務力を評価でき、採用時のミスマッチを軽減したり、入社後の育成(研修)にも活用可能で、このようなエンジニア組織に関するHRをより良くしていきたいという思いでこのツールの開発に至ったとご説明いただきました。
また、エンジニアとは、常に新しい技術を学び続けることが必要で、その様を日々ストイックに鍛錬を続けるアスリートに例え、エンジニアを賞賛する想いからスポーツをモチーフにしたキービジュアルや、デザインのコンセプトとしているそうです。
trackの特徴的な機能として、プログラミングテストの作成から配信・受験・採点・評価までをワンストップで行うことができ、インターネットを介してテストの配信を行うことが可能とのことです。受験者側にとっても、試験のためにわざわざどこかに出向く必要もなく、自分のスキルをしっかりとアピールすることができるのは嬉しいですね。
現在、大手企業から中小、ベンチャーまで様々な企業に導入されているそうですが、たしかに、ものすごいスピードで業務のIT化が進んでいる近年、IT業界のみではなく、様々な業界においてエンジニアの採用に拍車がかかっていくことは明らかです。企業の人事や選考に関わる人がプログラミングやその他IT関連の知識に明るくない中で、即戦力となるエンジニアを選考しなければならないシチュエーションも多々発生することでしょう。
そんな時に、エンジニアでない人にもはっきりとわかるように各候補者の持つスキルを可視化・定量評価できる「track」は、ミスマッチのない人材採用を可能にし、企業側にとっても、また、実力をきちんと評価してもらえるエンジニア側にとっても、双方に嬉しい革新的なツールと言えそうです。
また、冒頭にご説明いただいたように、このツールは試験機能だけでなく、学習機能も兼ね揃えており、人材育成の面でも活用できるとのことです。特徴としては、ただレクチャーなどを配信するだけでなく、【教材+実践】の構成になっているため、受講者が「受け身」ではなく、実際にプログラムを書きながら学習を進めていくことが可能なつくりになっているところだといいます。たしかに、実際に自分で手を動かしながら進めていくことは、着実に理解しスキルを積み上げていく助けとなりそうですね。
随時、講演会やエンジニア採用に向けたセミナー等も開催しているそうなので、ツールのみならず、これらのイベント等への参加を検討してみるだけでも、エンジニアの正しい評価、採用に向けた大きな一歩につながるかもしれません。
<直近セミナー情報>
7月23日(火)開催 「ビズリーチ CTOが「今、採るべきエンジニア」を経営戦略から語る
<関連記事>
第1回 非常食用なのにものすごく美味しい缶入りパン⁉ - 株式会社ボローニャFC本社
第2回 香りで気分も生産性も向上! - 株式会社アントレックス マイクロフレグランス事業部
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
50名未満の中小企業でも実現できる!従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
「オフィス改革」で最強の仕事環境に! 基本と優良サービスを厳選紹介
51%の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に 民間調査「機能不全が顕在化」
【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
人事業務もエクセルで効率化できる!業務で良く使う関数をご紹介!
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
公開日 /-create_datetime-/