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健康経営に力を入れているものの、「社員の健康施策への参加率が上がらない」「ウォーキングイベントや研修を企画しても、なかなか浸透しない」といった悩みを抱えていませんか？その課題、もしかしたら「社員が会社から支援されていると感じているか」という、新しい指標が関係しているかもしれません。
この記事では、健康経営に深く関わる「POS（Perceived Organizational Support：知覚された組織的支援）」という概念を、対談形式で分かりやすく解説します。
【この記事のポイント】
● POSは、従業員が「会社から支援されている」と感じる度合いを示す指標
● 関連概念として「PSS（知覚された管理職支援）」「WSC（職場の社会的資源）」がある
● 健康施策への参加率や行動継続に直接影響することが判明
● POSを高めるには、経営の巻き込みと管理職への支援が重要
▼本記事のラジオはこちらからご視聴ください
https://stand.fm/episodes/68b6bdd93cf9d10c88d8c848
目次本記事の内容
- 2025年の健康経営調査票に現れた「POS」とは？
- POSと類似概念「WSC」「PSS」の違い
- POSの測定方法と活用時の注意点
- POSが高いと健康施策の参加率も高くなる！
- 人事にできることは「経営層を巻き込むこと」
- 管理職からPOSは伝播していく
- まとめ
2025年の健康経営調査票に現れた「POS」とは？
柴田：今年（2025年）の健康経営度調査票に「POS」という言葉が新しく出てきました。これは一体どういうものなのでしょうか？
小川：はい。「POS」とは「Perceived Organizational Support（知覚された組織的支援）」の略です。これは、従業員が「会社から自分のことを支援してもらっている」とどのくらい感じているかを示す指標です。
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記事提供元
法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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