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連結決算を経験している30代経理は転職市場で強い？需要が高い理由を解説（前編）

公開日2025/11/21 更新日2025/11/20 ブックマーク数

30代で連結決算の実務経験を持つ経理人材は、転職市場で非常に高い評価を受けています。
グループ経営の強化やM&Aの増加により、連結決算を担える即戦力人材の需要が急速に高まっているためです。

本記事では、企業が連結決算の経験者を求める理由と、30代経理がキャリアを飛躍させるポイントをわかりやすく解説します。

[ 目次 ]

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連結決算経験者が注目される理由

「業務が細分化されて専門性が高まらない」「正当な評価や昇進機会が見込めない」「ライフワークバランスを見直したい」など、30代の経理担当者が抱えるキャリアの課題は多岐にわたります。
もしあなたが連結決算の実務経験をお持ちなら、その悩みは大きなチャンスに変わります。
なぜなら、現在の転職市場において、連結決算経験を持つ30代の経理人材は、企業から非常に強く求められているからです。

その背景には、企業のM&A（合併・買収）やグローバル化の加速があります。
多くの企業が成長戦略としてグループ経営を強化しており、その経営実態を正確に把握する連結決算の重要性は飛躍的に高まっています。

しかし、この専門性の高い業務に対応できる人材は限られており、特に実務経験をある程度積んでいて伸びしろがある30代は、即戦力として非常に高い希少価値を持っています。
単なる事務作業に留まらず、企業の成長戦略を支える重要なポジションであるため、連結決算の実務経験は、キャリアを飛躍させる強力な武器となります。

30代経理が担う連結業務とは

30代の経理担当者が連結業務で主に担うのは、グループ全体の財務状況を明確にするための一連のプロセスです。
具体的には、グループ各社から決算情報（通称「パッケージ」）を収集し、子会社間の取引や未実現利益などを相殺・消去する「連結修正仕訳」を経て、連結財務諸表を作成します。
さらに、キャッシュフロー計算書や各種注記といった開示資料の作成補助も重要な業務です。

連結業務で特に求められるのは、周囲を巻き込み、プロジェクトを牽引する力です。
業務効率化のために連結会計システムの導入や、Excelマクロを活用した業務改善に関わることも少なくありません。
また、単に数字をまとめるだけでなく、子会社の経理担当者や監査法人、時には経営層と密に連携し、複雑な調整を行う場面も多々あります。

このように、連結決算の実務経験は、高度な会計スキルだけでなく、多くのステークホルダーと協業するコミュニケーション能力や調整力が養われる、非常に価値の高いものです。

企業が連結決算経験を評価する背景

企業が連結決算経験者を高く評価する最大の理由は、グループ経営のガバナンス強化に直結するからです。
上場企業は、投資家や金融機関に対し、グループ全体の正確な経営状況を開示する義務があります。
正確な連結財務諸表を作成することは、企業の信用力を維持し、不正会計を防止する上で不可欠な機能と認識されています。

また、企業規模や文化によって連結決算経験者に求める役割は異なります。