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給料の締め日と支払日

公開日2019/10/14 更新日2024/07/12 ブックマーク数

毎月やってくる給料日は、働く人にとって大きな喜びです。生計を立てて生活をしていく大切なお金であるとともに、自分の評価が金額になって現れているのでやりがいも感じます。

給料日のしくみについて、我々は「締め日」や「支払日」などを当然のように受け入れていますが、どういう関係かをきちんと説明できますか？今回は、給料の締め日と支払日についてご紹介します。

目次【本記事の内容】

給料の締め日と支払日は月1回以上がルール
新入社員や退職する社員が知っておきたい締め日と支払日
企業ごとに締め日と支払日が異なる事情
25日払いが多いのは慣習が大きい
支払日が休日なら前営業日に振り込み
まとめ

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給料の締め日と支払日は月1回以上がルール

給料の支給を考える上で大切な日が2日あります。一つは締め日でもう一つは支払日です。これは、従業員の勤務に対して、時期を区切って給料を支払うというサイクルがあることを意味しています。

そもそも締め日とは、給料を計算する期間の最終日を指します。一方、支払日とは、締め日をもって計算された給料を従業員に支払う日で、一般には給料日と呼ばれるものです。

ある会社の給与の計算期間が毎月16日から翌月15日だったとしましょう。この場合、締め日は毎月15日となります。毎月25日を支払日に設定しているなら、4月16日から締め日の5月15日で計算された給料の支払日は翌月6月25日となります。

締め日と支払日には、会社によっていくつかのパターンがあります。

多くの企業は月給制で給与を支払います。一ヶ月単位で給与計算して賃金を支払うスタイルで「給料＝月給」というイメージを持つのが一般的です。

この他に、1日単位で給与計算する日給制や年間でまとまった金額を契約する年俸制もありますが、ここでは月給制を例に考えてみましょう。

月給制の企業でいう締め日とは、給与を支給する日に従業員に支払う一ヶ月の最終日です。月ごとといっても、すべて1日から月末日で計算されるわけではありません。締め日は企業によって異なるため、さまざまなパターンが考えられます。

ただ、多くの企業で、締め日は以下の3つのパターンのいずれかを採用しています。

　・毎月1日から末日までを1ヶ月の勤務期間で計算する月末締め

　・前月16日から当月15日までを勤務期間とする15日締め

　・前月26日から当月25日までの25日締め

ちなみに、給料は一ヶ月に1回以上支払うことが法律で決まっています。給料の支払いに関する労働基準法第24条第2項によると「賃金（給料）は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。」とあるからです。したがって、企業は勝手に給料の勤務期間について、1ヶ月を超して計算したり、2ヶ月まとめて給料を支払ったりすることはできません。