人事と労務の違いは？それぞれの仕事内容を解説

公開日2019/11/29 更新日2019/11/30

人事

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人事と労務の違いを説明できますか？似ているようですが、人事と労務は仕事内容に違いがあります。
今回は、人事・労務の仕事に興味がある方向けに、それぞれの仕事内容を解説します。
これから人事・労務を目指す人は、それぞれの違いを知っておくと自分の目指す道が明確になると思います。
また、人事・労務の仕事を目指す場合の注意点についても紹介します。

人事と労務の違いは？一括りになっていることが多いが…

人事と労務は一括りになっていることもありますが、実は仕事内容に違いがあります。

人事は、主に社員個人を対象にしている仕事です。採用や教育など、社員個人と直接関わります。
社員1人1人が快適に働くことができるようにサポートし、また社員の能力を高め会社に貢献できるように育てるなど会社の将来にも関わる仕事です。

労務は、会社全体を対象にしている仕事であり、給与計算や退職手続きなどを担当します。
会社全体が円滑に業務を進められるように枠組みを整えるなど、より広い視点で仕事をすることが求められるもので、会社全体の仕組みを作ることもあります。

ただし、特に中小企業の場合は1人で人事と労務の仕事を行っていることが多く、人事の中に労務の仕事があることも珍しくないです。
どちらも、会社にとって欠かせないヒトに関わる仕事であり、重要と言えます。

人事の主な仕事内容

具体的な仕事内容をご紹介します。

人員配置

社員がそれぞれ適切なパフォーマンスを発揮し、会社に貢献できるように人事配置を決めることは人事の仕事です。
人的資源を適材適所に配置することで、企業価値を高めることができます。

採用

企業が存続し成長する為には、新しい人材を採用することが必要不可欠です。
採用は人事配置の一環とも言えます。
会社に必要な人材を見極め、採用するまでの業務を人事職は担当します。

教育

教育業務も人事の仕事です。採用した人材に行う教育研修、また社員のスキルアップなどの為に実施する様々な研修を企画し実行することも仕事の一部にあたります。
研修制度などを充実させることは、社員のモチベーションアップや成長意欲の促進にも効果的です。

人事考課

人事考課とは、社員を査定し、賃金や昇進などに反映する仕組みを指します。
より大きな概念として人事評価があり、同じような意味で使われる場合がありますが、厳密に言うと異なるので注意しましょう。
人事評価が業務の善し悪しを判断するのに対して、人事考課は賃金・昇進に直結しています。

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