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紹介予定派遣という言葉を聞いたことがありますか？一般的な派遣とは違うものです。しかし、いざ説明しようとすると、よくわからないという方もいるでしょう。そこで今回は、紹介予定派遣と一般的な派遣の違いや、手数料の解説、採用するメリット・デメリットなどについて解説しました。紹介予定派遣に興味がある人、導入を検討している人事担当者の方などは、参考にしてみてください。
1.紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、派遣期間の終了後に直接雇用を前提とした派遣社員のことを指します。派遣期間は最長6ヶ月です。派遣期間が終了した後、本人と派遣先企業の双方の意向を確認し、合意したなら直接雇用の社員となります。 紹介予定派遣のメリットとしては、働きぶりを通じて、自社に合った人材なのかどうか見極められることが挙げられます。派遣で働く本人も、働きながら企業の雰囲気や社内の仕組みなどを学ぶことができ、派遣期間終了後にスムーズに社員として働ける可能性が高いです。また、未経験者の場合も、最長６ヶ月のうちにスキルを高めることができるので、幅広い人材を採用できる可能性があるというメリットがあります。 通常の社員採用の場合、選考の期間で入社意思を見極めることになりますが、紹介予定派遣の場合は、派遣社員として働いている間に入社の意思を確かめることが可能です。本人も企業側もじっくりと入社の意思を見極めることができます。
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