公開日 /-create_datetime-/
40代の経理経験者が転職を考える場合、採用側は実務の熟練度だけでなく、何らかの実績を求職者に求めるようになります。
経理職の実績として分かりやすいものは、経費削減目標や減税対策など、経理職だけで達成するというよりも、会社や部署を挙げて取り組む課題が多いです。
今回はそれを踏まえて、40代の経理人材が転職を考える際に、どのような実績をアピールすると効果的なのか、ご紹介していきます。
20代からずっと経理畑で仕事をしてきた方であっても、管理職の椅子には届かなかったという方は少なくありません。
自分のキャリアを正当に評価してくれる環境で長く働きたいという希望から、40代で新天地を求めて転職するケースも多いです。
しかし、40代の場合、単なる経理実務経験だけでなく、マネジメント能力も求められるようになります。
具体的には、主任職などの役職についた経験があるか、パート・アルバイトの勤怠評価を行っていたかなどです。
対外的なもので言えば、会計ソフトの導入担当者を務めるなど、何らかの業務改善に携わった経験もプラスに働きます。
求人条件や事業規模によっては、40代であっても一般職での採用は十分考えられますが、ある程度キャリアを活かした転職先を探す場合は、客観的に評価しやすい実績をアピールする必要があります。
その最たるものの一つが、他者との折衝を必要とする「マネジメント」なのです。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
社印・社判を必要とする文書の電子化
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
日本の裁判手続きと電子署名
人事業務もエクセルで効率化できる!業務で良く使う関数をご紹介!
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
公認会計士は食えない?年収や就職先などを解説
【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説
OFFICE DE YASAI 導入事例
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
【入門ガイド】はじめての電子署名
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
公開日 /-create_datetime-/