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人事の仕事内容とは？採用・労務など各業務の特徴を理解して、自身のキャリアを見出そう

公開日2020/10/04 更新日2020/12/07

人事の仕事内容は、大きく分けて採用・労務・人材育成・人事評価の4つです。
人事は新卒で採用した人材がなることが多かったですが、近年では、中途採用で未経験者を採用する企業も多いです。
この記事では、人事の仕事内容と各業務の特徴をご紹介します。

人事の仕事内容

人事の仕事内容を具体的に見ていきましょう。

●採用

人事の大きな仕事として採用活動があげられます。
他の部門と意見調整を行い、場合によっては協同して、採用計画を策定し、実際に採用活動を行います。

●労務

労務管理も人事の大きな仕事です。
雇用契約や勤怠管理、給与の計算と支払い、社会保険の手続き、福利厚生などが具体的な仕事内容です。

●人材育成

人材の育成も人事にとって重要な課題です。
新卒者や中途採用者などの新人教育、スキルアップ研修、管理職研修などを、外部機関とも協力しながら計画・実施します。

●人事評価

人事評価自体はそれぞれの部門で行いますが、評価が客観的かつ正当に行われるための仕組みづくりは人事部が行います。
具体的には、目標管理制度や評価制度、報酬制度の構築などがあげられます。

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記事提供元

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