福利厚生サービスの選び方ガイド

福利厚生サービスとは、企業が従業員の生活の質を向上させ、仕事と私生活のバランスを保つために提供するサービスのことです。
これらのサービスは従業員のエンゲージメントを高め、雇用の安定を促し、企業の生産性を向上させる効果があります。福利厚生の充実は、従業員の定着率改善とエンゲージメント向上により、企業の人材確保を継続する重要な要素といえるでしょう。

この記事では、福利厚生サービスの選び方やサービス導入のメリット、おすすめのサービスを紹介します。ご担当の方はぜひ参考にしてください。

福利厚生サービス導入のメリット​

それぞれの視点から福利厚生サービス導入のメリットを説明します。

従業員の視点

生活の質の向上：
福利厚生サービスは、健康管理、教育支援、住宅支援など、従業員の生活を豊かにする様々なサポートを提供します。

ワークライフバランスの保持：
育児や介護の支援は、仕事と私生活の両立をサポートします。

モチベーションの向上：
充実した福利厚生サービスの導入は、企業が従業員を大切にしていると感じさせ、仕事へのモチベーションを高めます。

総務担当者の視点

従業員の離職率低減：
福利厚生サービスは従業員の満足度を高めるため、離職率を低下させます。

新規採用の魅力向上：
福利厚生サービスは求職者にとって大きな魅力となり、優秀な人材を企業に引き寄せます。

管理効率の向上：
福利厚生のアウトソーシングを導入することで、煩雑な総務業務の負担を軽減し、コア業務の効率化を可能にします。

福利厚生サービス選定のポイント

福利厚生サービスの選定における主なポイントは以下の4つとなります。

提携サービスの充実度：
サービスの種類や提携施設数が多い方が、社員の多様なニーズに対応できます。福利厚生サービスで提供される内容には、以下のものがあります。

■レクリエーション関連（食事・旅行・レジャーなど）
■健康管理・メンタルヘルス関連（スポーツジム利用など）
■育児・介護関連（ベビーシッターや保育の割引、介護支援など）
■自己啓発関連（資格取得など）
■生活支援関連（家事代行、引っ越し費用の補助など）

ただし、企業によっては、特定のニーズが高いというケースもあるため、社員のニーズを把握した上で適したサービスを選ぶことが重要です​。

従業員が利用しやすいか：
社員が利用しやすい立地にサービスの提携施設があるかという点も重要です。特に、育児と介護をサポートするサービスを導入する場合は、提携先の託児所や保育所、介護施設などの所在地をチェックして、社員の生活に役立つ福利厚生サービスを選ぶとよいでしょう。

おすすめの福利厚生サービス

ベネフィット・ステーション

福利厚生としてレジャー・育児・介護などの「ライフ支援」、健康的な活動に応じてポイントが付与される「健康支援」、従業員の自己啓発や社員研修等の「学習支援」等140万件のサービスを揃えています。

また、人事データの分析機能やタレントマネジメント・ストレスチェックなど、様々な企業人事課題に対するサービスも無料でご利用可能です。

サービスの詳細はこちら≫

楽天早トク給与

楽天早トク給与は従業員が働いた分の給与を、給与支給日を待たずに受け取れるサービスです。従業員が「いつでも 、どこでも、何度でも。」*働いた分の 給与を受け取ることができるサービスです。企業様の人材不足や離職率の課題を解決します！

*企業様によっては月間受け取り回数に上限を設けている場合がございます。

サービスの詳細はこちら≫

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）

＼導入実績4,500拠点以上！／
■オフィスに設置した冷蔵庫に新鮮な野菜やフルーツ、お惣菜を届ける「オフィスでやさい」
■オフィスに設置した冷凍庫にバリエーションに富んだお惣菜や主食を届ける「オフィスでごはん」

・オフィス環境を整えて従業員満足度を向上させたい
・従業員の食事環境を改善したい
・「健康経営」や「働き方改革」への施策を考えている
・コミュニケーションを活性化したい
・採用を強化したい

上記のようなお悩みがある企業様はお気軽にお問合せください。

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まとめ

社員エンゲージメントの向上のためには様々な種類から、自社にあったサービスを選ぶことが大切です。そのため以下の内容を確認して、福利厚生サービスを比較・検討しましょう。

社員のニーズ把握：
社員が何を最も必要としているのかを理解するために、アンケートや他社事例の調査などを通じて社員のニーズを詳しく把握します​​。

提携サービスの調査：
提供されている福利厚生サービスの種類や範囲を調査します。これにはレクリエーション、通勤手当、健康管理、育児・介護サポートなどが含まれます​​。

コストの見積もり：
福利厚生サービスの料金プランを調査し、自社の予算に合ったプランを選びます。料金プランにはパッケージ料金や個別料金など、様々な形があります​​。

現在、福利厚生サービス導入を検討中の方は、まず資料請求から始めてみましょう。 各サービスの詳細を確認し、自社にあったサービスを検討することが、福利厚生サービス導入を成功させるポイントです。

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