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株式会社JVCケンウッドは2024年1月29日、「スーパーフレックスタイム制度の導入、および同性パートナーを配偶者に含める人事施策」を、去る1月1日より開始したと発表した。これにより同社は、働き方改革とダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)を推進するための取り組みを強化したい考えだ。
JVCケンウッドは、「働き方改革」と「D&I」を推進する取り組みの一環として、コアタイムを廃止し、有給休暇とは別に任意で休日を取得できるスーパーフレックスタイム制度の導入、および就業規則や関連規程などの一部を改定し、事実婚の相手方と同性パートナーを社内制度上の配偶者に含める人事施策を、1月1日付で開始した。各取り組みの概要は以下の通りだ。
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