富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ

公開日2024/03/22 更新日2024/03/21

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富士通株式会社は2024年2月22日、コンサルティング人材の拡充およびコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速すると発表した。本取り組みにより、新たなコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders（ユーバンスウェイファインダーズ）」のもと、顧客とともに知のエコ・システムを創出し、より良い未来の創造を目指したい考えだ。

目次【本記事の内容】

コンサルティングケイパビリティの強化に伴い、コンサルティング人材を1万人規模へ拡充
具体的な施策は「リスキリングの実施」、「キャリア採用の推進」、「M&A」

コンサルティングケイパビリティの強化に伴い、コンサルティング人材を1万人規模へ拡充

富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして定め、2030年に向けて「デジタルサービスによってネットポジティブ（※）を実現するテクノロジーカンパニーになる」ことをビジョンに掲げている。同社は、このパーパスとビジョンの実現に向け、2023年5月に発表した新中期経営計画に基づき、顧客とともに社会課題の解決を目指すコンサルティングケイパビリティを強化すると発表した。

同社はまず、「ビジネス・コンサルティング」と「テクノロジー・コンサルティング」において、注力する13のコンサルティング事業の領域を策定した。互いの業種知見とテクノロジーの専門性を融合することで、各領域のコンサルプラクティスを強化していくという。これにより、従来の業種軸による課題解決ではなく、業種を超えた社会課題の解決を目指す考えだ。さらに、コンサルティングスキルを持つ人材を2025年度までに1万人規模へ拡充する予定だという。

※同社では『ネットポジティブ』について、……

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