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健康経営の基礎知識。概念や取組・制度など基本情報を紹介！

公開日2024/04/23 更新日2024/04/22


従業員の生産性向上や、労働力の確保の観点などから「健康経営」という経営手法が注目を集めています。実際に健康経営を取り入れようと考えている経営者のみなさんや、担当者の方も多いのではないでしょうか？
この記事では、健康経営とはなんなのか、という概念の説明から、実際の導入におけるポイントなどをご紹介していきます。

「健康経営」とは？

健康経営とは、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」を指します。従業員の健康向上が企業の業績向上につながるという考え方で、従業員の健康を経営課題としてとらえ、その健康維持・増進に対して積極的に投資を行っていく経営手法です。


1990年代にアメリカのロバート・ローゼン博士が著書である「ヘルシーカンパニー」の中で提唱した経営方針で、従業員の健康を維持・増進することが結果的に企業の業績向上につながるという考え方からきています。


健康経営導入のメリット

健康経営を導入することで、企業の経営には以下のようなメリットがあると言われています。 メリットを抑えて、健康経営を推進する目的を明確化しましょう。


１：生産性の向上
従業員の健康を管理し、維持・向上させていくことで、従業員は最高のパフォーマンスを発揮できるようになり、生産性を高めていくことができます。


２：企業イメージの向上
長時間労働など、従業員の健康状態は今や社会的な問題として捉えられています。そのため、従業員の健康を真剣に考える健康経営に取り組む企業は、対外的にも好意的に受け止められます。


３：労働力の確保
従業員が安心して働ける環境を整えることにより、新入社員の確保・離職率の低減という形で、企業は労働力を確保しやすくなります。


４：高い投資効果
健康経営に取り組む企業は健康経営銘柄などESG投資の投資先として資本が集まりやすくなるメリットもあります。


従業員の健康に配慮することで、企業は様々なメリットを享受することができます。 また、昨今の働き方改革の流れの中、企業は健康経営に取り組むことを社会的にも求められています。 詳しいメリットや制度内容、注目される背景など、健康経営についてさらに詳しく知りたい方は以下をご確認ください。

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記事提供元



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