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健康経営研修を実施するメリットは？具体例な研修内容・事例も紹介

公開日2024/10/08 更新日2024/10/07 ブックマーク数
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健康経営研修を実施するメリットは？具体例な研修内容・事例も紹介

自社の健康経営を推進し、健康経営優良法人や健康経営銘柄を取得するためには、健康経営研修が有効です。ストレスチェックを活用したメンタルヘルス対策の強化や、データヘルスを活用した従業員の健康管理をおこなう企業も増加してきました。令和5年度に健康経営優良法人の評価項目が追加され、健康経営優良法人や健康経営銘柄の取得基準の難易度は年々上がっています。

本記事では、健康経営に研修が必要な理由や階層別に効果的な研修内容、健康経営優良法人の取り組み事例を詳しく解説しています。効果的な健康経営研修を実施したい企業や健康経営優良法人の取得を目指す企業は、ぜひ最後までご一読ください。

なお「Carely 健康管理クラウド」は、従業員のストレスチェックや健康診断の結果、健康経営の規定など健康経営に重要な資料の共有・管理、分析が効率的に行える健康管理システムです。国際規格「ISO27017」と「ISO27018」の認証を取得しているため、セキュリティ対策も万全です。

Carelyで従業員のストレスや健康状態を分析・把握することで、効果的な研修の実施に役立ち、健康経営推進や健康経営優良法人の取得を後押しします。

目次本記事の内容

  1. 健康経営推進に研修が必要な理由
  2. 健康経営を推進する過程で生じる課題
  3. 企業が健康経営研修を実施するメリット
  4. 健康経営を社内に定着させるために必要な研修内容【階層別】
  5. 健康経営優良法人が取り組んだ研修と効果【事例】
  6. 健康経営研修を実施する際によくある質問
  7. まとめ：健康経営の重要性を知り効果的な研修を行おう
  8. PR：おすすめ健康管理・産業医のサービス一覧

健康経営推進に研修が必要な理由

健康経営研修が必要な理由は、従業員全体の健康意識を高め、企業全体で健康経営を推進するためです。健康経営優良法人や健康経営銘柄の取得には、経営層だけでなく、現場まで施策が連携・連動しているかという視点で評価されます。

令和5年度の健康経営優良法人の評価項目には、「情報開示の推進」や「社会課題への対応」「健康経営の国際展開」など新たな項目も追加され、取得基準は年々高くなっているのです。

経営層だけが熱心に健康経営を推進しようとしても、従業員との認識の差が生じる可能性があります。従業員全体が企業の課題として認識し、解決に取り組むためには健康経営研修が欠かせないと言えます。

「将来的にはホワイト500も視野に入れている」という場合は、こちらの記事もご覧ください。

健康経営優良法人「ホワイト500」とは？メリットや取り組み事例を解説

健康経営を推進する過程で生じる課題

Carelyが2022年に実施した「健康経営に関する認知度調査」の結果では、健康経営を推進するうえで生じる課題として以下の項目が上位を占めました。

続きはこちら


記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。


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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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