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2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

中小企業やスタートアップに大企業の人材を出向する支援事業　東京都が24年度の募集開始

人材確保にもつながる、社員が出社したくなるオフィスづくり

上手にマネジメントすれば“最強の味方”に！ 「年上部下」と友好的に働くポイントを解説

2024年度業績見通しは前年度とほぼ変わらず、増収増益見込みは26.3%

半数以上の小規模事業場はストレスチェック未実施！東京労働局「メンタルヘルス対策等自主点検実施結果」

【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か

逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も

日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は

企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に

51％の企業で正社員が「不足」、業種別ではIT企業が7割超に　民間調査「機能不全が顕在化」

【面接の逆質問一覧】注意点やNG例も解説

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは？

学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌！」～企業が採用活動をするときのポイント～