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女性・高齢者・経営者も全世代がリスキリング、就労増に向け高齢者の就労支援など　政府の諮問会議

2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など

社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に

使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

がん治療と仕事の両立～自分が、同僚が診断されたら～

“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に

ますます求められる「人」を中心とした経営：盛田 恵介・久保 多聞

「宿泊施設のデジタルシフト応援事業」人手不足の解消や業務効率化のためのデジタル技術活用に最大150万円！【東京都】

『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは

2025年3月卒業予定者、4割が「3月までに興味」を持った企業に応募　就活状況調査

中小企業やスタートアップに大企業の人材を出向する支援事業　東京都が24年度の募集開始

人材確保にもつながる、社員が出社したくなるオフィスづくり

上手にマネジメントすれば“最強の味方”に！ 「年上部下」と友好的に働くポイントを解説

2024年度業績見通しは前年度とほぼ変わらず、増収増益見込みは26.3%