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4月から雇用保険制度が改正 女性の健康課題に対応した事業主やテレワーク導入企業も助成対象に
テレワーク導入する事業所はわずか1割、勤務間インターバルは8割近くが導入予定なし 厚労省調査
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2025年4月法改正について1-テレワーク導入の努力義務
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アフターコロナの出社頻度は「毎日」が減少、テレワーク・在宅勤務が再増加 野村総研調査
フリーアドレス導入検討中、オフィス改革に成功するポイントとは?
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