年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

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人事

人事担当者の業務は、採用活動から在籍社員の管理まで人材に関する業務を一手に担いますが、システム導入で広域な業務をカバーすることができるでしょう。 Manegy編集部厳選のおすすめシステムを集めたので、ぜひ参考にしてみてください。

人事に関連するシステム・サービスを選ぶ

人事に関連するシステム・サービスを解説

人事管理

オンラインで雇用契約を締結でき、そのまま電子申請も可能なため、多くの人事労務手続きを効率化できます。また人事管理システムなら、共有システム上で評価シートへの目標・評価の入力、フィードバックまで可能なので、より効率的に人事評価を行うことができます。

タレントマネジメント

タレントマネジメントは、組織の成果を最大化し長期的な競争力を確保するために、適切な人材を発掘・採用し、育成・維持し、その能力を最大限に引き出すための戦略的な取り組みです。

勤怠管理

勤怠管理システムを導入することで、企業は労働時間の適切な管理と法令遵守の確認を容易にすることが可能となります。 また、労働時間が明確になることで、社員の過重労働や健康問題を予防するための対策を講じることが可能となります。

人事評価・目標管理

目標管理システムを導入することで、個々の社員の目標設定から進捗管理、達成度の評価までを一元化することが可能になります。結果として、社員は自身の目標が明確になり、どのように業績を上げていくべきか理解しやすくなります。また、人事部は社員の目標達成度を容易に把握し、適切な評価とフィードバックを行うことができます。これにより、組織全体のパフォーマンス向上と生産性の向上を図ることが可能になります。

給与計算・明細

煩雑な給与計算から給与明細の印刷・配布までにかかる膨大な作業時間、人的ミス、人事部門が抱える問題が大幅に軽減されます。 具体的には、システムによる給与計算の自動化による正確性の向上、迅速な法改正への対応、電子明細による環境負荷の軽減などが期待できます。

給与明細電子化

給与明細の電子化は、環境への負担やコストを削減することに加え、いつでもどこでもアクセスができるといったメリットがあります。

1on1

1on1ツールを利用すると、社員は自分の意見や悩み、成果を組織に適切に伝えることができ、自身の業績や成長を促進するための具体的なアクションを明確にすることができます。管理部門は、個々の社員の進捗状況を時間と場所を問わず確認し、適切なフィードバックや支援を提供することができます。これにより、企業全体のパフォーマンスを向上させ、人材の流出を防ぐことができます。

給与前払い

給与前払いサービスを導入することで、管理部は給与前払いに伴う作業時間を削減し、経営者は社員の生活安定とモチベーション維持に貢献できます。これにより、従業員のエンゲージメント向上や離職率の抑制にもつながります。

障がい者雇用支援

障がい者雇用支援サービスにより、障がい者の採用と人材の定着に必要な具体的なステップやポイントを学ぶことができます。またインクルージョン推進により、新しい発想やイノベーションが生まれやすい組織へと企業変革を進めることができます。

年末調整・法定調書

年末調整ツールを導入すると、煩雑な給与計算や社会保険手続きが自動化され、管理部門や経営者はより戦略的な業務に集中できます。時間とリソースの節約につながり、業務の効率が向上します。また、ツールの精度により計算ミスが減少し、ストレスの軽減にも繋がります。

人事アウトソーシング

人事アウトソーシングを利用することで、人事業務の専門知識を必要とする時間と労力が大幅に削減されます。これにより、よりコア業務に集中でき、企業全体の効率性と生産性が向上します。また、経営者は人事管理のミスや法的問題を回避し、人材の確保・育成に専念することができます。

社会保険・労働保険管理

社会保険・労働保険管理システムを導入することで、社会保険・雇用保険の資格取得書類や扶養控除申告書等の作成・提出を効率化し、社員・管理部の手続き負担が軽減されます。各手続きに必要な情報を従業員がパソコンやスマートフォンから入力でき、転記作業によるミス・やり取りの負担が激減します。

採用管理

採用管理システムを導入することで、採用プロセスの効率化、適性のある人材の採用、人事部門の業務負担軽減が可能になります。これにより、企業全体の生産性の向上や成果の向上、採用コストの削減が期待できます。

採用代行（RPO）

RPOは、外部の専門的な人材獲得サービスプロバイダーに採用プロセスを委託するアプローチであり、効率的かつ効果的に採用活動をサポートします。

採用コンサルティング

採用コンサルティングは、人材獲得の専門家やコンサルタントによる戦略的な支援を受けることで、効果的な採用戦略の策定や実行を強化します。

採用動画制作

求職者に動画でメッセージを伝える際、より効果的かつ効率的に人材を獲得することに貢献します。

新卒採用

新卒採用ツールを導入することで、効率的な採用プロセスが実現できます。

マイナンバー管理

マイナンバー管理ツールを導入すると、企業は個人情報保護法に準拠したマイナンバーの管理が可能となり、管理部門の人の業務負担を軽減することができます。これにより、情報漏えいや法的リスクを大幅に低減し、企業の信頼性と法令遵守を確保できます。

Web会議・面接

web会議ツールの導入により、社員の通勤時間や移動に伴うコストを削減し、社員の働きやすさを向上させます。 また無駄な時間や労力を削減できるだけでなく、多様な働き方への対応が可能になり人材獲得に繋がります。

eラーニング

eラーニングシステムの導入により、社員は自身のペースで必要なスキルや知識を学び、キャリアアップのためのリソースを得ることが可能になります。また、管理部は組織全体のスキル開発を効率的かつ一元的に管理し、社員一人ひとりの学習進捗を把握できるようになります。これにより、社員の能力開発と組織の生産性向上が期待できます。

適性検査

適性検査サービスを導入することで、人材選抜の精度を高め、適切な人材配置を実現できます。人材のポテンシャルを適切に評価し、それに応じた配置を行うことで業績向上に直結し、離職率の低下にもつながります。また、管理部門は、適性評価に関わる手間と時間を大幅に削減することが可能となります。

研修

研修サービスを導入することで、研修プログラムの企画・運営・評価に関する管理部門の負担を大幅に軽減し、社員のスキルアップを効率的に進めることができます。これにより、経営者は労働生産性の向上や人材の定着率の向上を見込むことができ、競争力の強化につながります。

メンタルヘルスケア・ストレスチェック

メンタルヘルスケア・ストレスチェックサービスは、従業員のストレスチェックの実施、結果の把握・可視化を行い、従業員のメンタルヘルス対策や職場環境改善を支援します。

健康管理・産業医

健康管理・産業医サービスは、従業員の健康に関する情報の一元管理や、健康診断業務の効率化、産業医による面接支援など従業員の職場環境改善を支援します。

英語

英語研修サービスの導入により、社員は自己研鑽の機会を得て、自身のグローバルコミュニケーション力を強化することができます。管理部は社員の英語能力のレベルを把握し、それに応じた適切な業務を割り当てることが可能になります。また、企業全体としてはグローバルビジネスの展開に対応する力を身につけることができます。

組織診断・従業員満足度調査

組織診断ツールを導入すると、社員の満足度や組織の健全性のデータを簡単に収集・分析でき、管理部門の業務負担を軽減します。また、経営者にとっては組織内の問題を見逃さず、その解決に向けた具体的な施策を立案するための客観的な根拠を提供します。これにより、従業員のエンゲージメント向上、組織活性化、長期的な業績向上を期待することができます。

社労士事務所向けサービス

社労士事務所向けサービスを利用することで、顧問先の給与計算業務の代行や、労働・社会保険事務代理をする際の作業時間を大幅に減らし、専門的な業務に集中できる環境を整備できるようになります。また、業務システムの利活用だけでなく、集客支援や収益源の提供まで事務所をトータルサポートするサービスもあります。

内部通報

内部通報システムを導入することで、社員や管理部は自身が抱える問題や見つけた不正行為を匿名で報告し、経営者はそれらの情報を早期に把握し、適切な対策を立てることが可能となります。これにより、企業の法令遵守を保証し、企業イメージや信用を維持・向上させることが可能となります。

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