時代の変化に対応する、2024年の管理部門トレンドを徹底解説。
各分野の有識者による最新情報から、本当におすすめできるテック情報、
業務改革を後方支援する補助金・助成金情報、さらに法改正スケジュールまで、
2024年度の管理部門に欠かせない情報がここに。

変化 進化

職種別 2024年管理部門のトレンド予想

2024年版 編集部が管理部門に
おすすめする本当に良いサービス

使わないと損！？導入時に使える
補助金・助成金 2024最新情報

2024年度は一体どのような補助金が出ていて、自社が該当するものはあるのか？補助金を専門に扱うプロが丁寧に説明します。
編集部おすすめのサービスが補助を受けて割安で導入できるかも？！

2024年の最新情報を知る

2024年法改正スケジュール

企業経営に大きな影響があり、とはいえ避けて通れないのが法改正。
管理部門の皆様にとっては特にかかわりの深い情報です。
2024年にも業務に関係する法改正がありますので、重要な法改正に関してスケジュールと改正内容の詳細について解説します。

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管理部門大賞

管理部門大賞とは、管理部門で働く人が選ぶ、本当に使ってよかったサービス・システムを選出する取り組みです。
全国の経理財務、人事、法務、総務、経営企画等の管理部門で働く人のみを対象にしたアンケートにて「実際に使った＆比較検討したシステム・サービス」に対して評価する調査を実施。
従来の売上や導入企業数等の調査結果とは異なり、本当に使ってよかったサービスを決定します。

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年々深刻化する人手不足や、不安定な世界情勢、パンデミック。
その中で呼応するように、AI・RPAの普及、システム化・デジタル化が進み、企業を取り巻く環境は日々目まぐるしく変わっていっています。そしてそのような時代において、特にアンテナを張り続け、対応しなくてはならないのが、企業の管理部門の皆様です。

デジタル化や雇用条件の変化に伴う法改正の各種や、ダイバーシティへの取り組み、データ活用による業務効率化、リスク管理など。挙げればキリのないほどに、多くの変化に対応する必要があります。我々MS-Japanはこれまで30年以上に渡り、管理部門の採用・キャリアと向き合ってきた企業ですが、これほどまでに劇的な変化に直面したことはないと言い切れるほどです。

今回の特集企画 「2024年の管理部門を考える」 では、このような時代において、これから管理部門の方々がどのような視点を持ち、どのように変化に対応していくべきか？について、管理部門の皆様に示唆を与えられるよう、各分野の有識者の方々や管理部門向けのソリューションを提供する企業様と協力して、コンテンツを発信します。

2024年版「編集部が管理部門におすすめする
本当に良いサービス」選出企業