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【改正育児・介護休業法】第一生命グループが10月からの具体的支援策を発表。仕事とライフイベントの両立サポートの最新事例に

公開日2025/09/12 更新日2025/09/11 ブックマーク数

第一生命ホールディングス株式会社は2025年8月15日、同社が10月1日より開始する「仕事と結婚・出産・介護・治療などライフイベントの両立支援」を発表した。従業員の働きがいと働きやすさの創出は企業経営の重要テーマとなっている。同支援策は、こうした流れの先進事例となる“人的資本経営の視点に根ざした両立支援策”として注目の取り組みだ。

目次本記事の内容

「誰もが自分らしくキャリアを諦めずに働き続けられる会社」を目指す
　1．アーリーカムバック支援プラン
　2．産育介休サポート手当

「誰もが自分らしくキャリアを諦めずに働き続けられる会社」を目指す

育児・介護休業法の改正が段階的に施行され、2025年4月には「介護休暇を取得できる労働者の拡大」や「労働者が介護に直面する前の早い段階で両立支援に関する情報提供をすること」が義務付けられた。また、10月には「育児期（3歳以降）の柔軟な働き方を実現するための措置の導入、周知、意向確認」などが義務付けられる。

これを受け、第一生命グループでは「誰もが自分らしくキャリアを諦めずに働き続けられる会社」を目指し、法定を大きく超える各種制度や風土づくりを推進しているという。同社は、長期休業の取得支援と早期復帰を希望する社員への支援を両輪で推進することが重要であると考え、2025年10月１日より、新たに2つの施策を実施する。