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オンラインピル福利厚生導入で女性が働きやすい職場へ！企業の成功事例と導入メリットを徹底解説

公開日2025/10/13 更新日2025/10/10 ブックマーク数

近年、女性の社会進出が進む中で、企業には多様な働き方を支援する福利厚生の充実が求められています。特に注目を集めているのが、オンラインピル診療サービスを福利厚生として導入する取り組みです。

月経痛や月経不順といった女性特有の健康問題は、これまで個人的な悩みとして扱われがちでしたが、実際には働く女性の生産性や職場環境に大きな影響を与えています。そこで、先進的な企業では、オンラインでピル診療を受けられるサービスを福利厚生に組み込み、女性社員の健康管理をサポートする動きが広がっています。

このような取り組みは、従業員の健康向上だけでなく、企業の生産性向上や優秀な人材確保にもつながると期待されています。本記事では、オンラインピルを福利厚生として導入することのメリットから、具体的な導入方法、実際の企業事例まで、包括的にご紹介します。女性が働きやすい職場環境づくりを検討している企業の皆様にとって、有益な情報をお届けいたします。

目次本記事の内容

1. オンラインピルを福利厚生として導入するメリット
2. 企業の導入事例と成功のポイント
3. 福利厚生でのオンラインピル導入の具体的な流れ
4. 従業員の満足度と生産性への影響
5. 女性社員の健康管理と働きやすい職場づくり
6.まとめ
7.よくある質問

1. オンラインピルを福利厚生として導入するメリット

近年、オンラインピルを福利厚生として導入する企業が増えています。このような取り組みは、女性社員の健康管理や働きやすい環境の整備に大きく貢献します。以下にその具体的なメリットを紹介します。

従業員の健康管理の向上

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。