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産休・育休からの早期復職を支援する手当を導入　過去には選べる週休3日制、リモートワークも

公開日2025/11/28 更新日2025/11/27 ブックマーク数
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産休・育休からの早期復職を支援する手当を導入　過去には選べる週休3日制、リモートワークも

オロ（東京都目黒区）は10月10日、産後休業・育児休業から復職する女性社員を対象に、「早期復職支援手当（愛称：キャリフル）」を導入したと発表した。

目次

  1. 女性社員の早期復職を経済的に支援する制度

女性社員の早期復職を経済的に支援する制度

同制度の対象となるのは、同社で産後休業・育児休業から復職した女性の正社員。

所定の条件を満たした場合に、子供の1歳の誕生月までは最大30万円／月、2歳の誕生月までは最大10万円／月を支給する。

同社は「より多くの人々に対してより多くの『幸せ・喜び』を提供する企業となる」という経営理念を基に、社員の多様かつ柔軟な働き方を支援する取り組みを進めてきた。

今回の制度もその一環として、産後休業・育児休業を取得する女性社員の早期復職を経済的に支援し、子育てとキャリアの両立を後押ししていく考えだ。

理念を表現した愛称「キャリフル」

同制度の愛称「キャリフル」には、キャリア（career）とカラフル（colorful）、キャリアと育児をパワフル（full）に両立するという思いを込めたという。また、「キャリアの形は、人それぞれの色や形がある」という同社の理念を表現した形だ。

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