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再雇用制度について。制度の背景から企業事例まで

公開日2020/01/06 更新日2020/01/07

再雇用制度という言葉を聞いたことがありますか。超高齢化社会などの影響で人口減少が止まらない日本において、再雇用制度は労働人口を閣法する上で有益な制度です。

再雇用制度は大きく2種類あります。

  • 定年後の再雇用
  • その他の再雇用

今回は、再雇用制度の背景や導入した場合のメリット･デメリット、企業事例などをご紹介します。再雇用制度が気になる方は、参考にしてください。

1.再雇用制度とは？

再雇用制度とは、その名の通り定年後や何らかの理由で離職した人を再雇用する制度のことです。大きく定年後再雇用と、定年前に行われるその他の再雇用があります。

1-1.定年後の再雇用

定年後再雇用は、法改正が影響しています。高年齢者雇用安定法の改正により、65歳までの高年齢者雇用確保措置として、定年の引き上げ･希望者への継続雇用制度の導入･定年制の廃止のいずれかの措置を講じなければならなくなりました。現在一般的な再雇用制度として、60歳で定年したあと、正社員以外の雇用形態で65歳まで1年契約で有期雇用を更新する形が取られています。

1-2.定年前の再雇用

定年前の再雇用としては出戻り社員を再雇用する場合があります。出戻り社員に関しては賛否両論ありますが、企業側としてはすでに業務がわかっており即戦力として活かせる人材であるため、再雇用に前向きな場合も多いです。

1-3.出産・育児での退職者の再雇用

また、出産や育児なので退職した人を再雇用する動きもあります。出産･育児で離職した女性で復職を希望している人が多いことなどから、再雇用制度を導入する企業もあるのです。

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