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リーダーに求められる教養と、学び直しの機会を提供する大学の試み

公開日2024/07/28 更新日2024/09/11

リーダーに求められる教養と、学び直しの機会を提供する大学の試み

上智大学では産学協働の試みとして、企業のリーダーに学びの場を提供するプロジェクトを開始した。現代はリーダーに教養が求められる時代だというが、彼らはそこで何を学ぶのだろうか？

目次本記事の内容

  1. 企業リーダーにとっての教養とは？
  2. 講師のいない学びの場
  3. まとめ
  4. おすすめ研修のサービス一覧

企業リーダーにとっての教養とは？

ビジネス環境がハイペースで変化する現在、企業の経営者や人事の責任者などは、改めて教養の必要性を実感しているという。実際の交渉の場でも、教養の有無が大きく結果に作用するらしい。

また社内外を問わず、信頼関係を構築する上でも教養が重要な役割を果たす。部下からの信頼を得るためや、強固な人脈を広げるためなど、教養の大切さが改めて見直されている。

講師のいない学びの場

上智大学の教育プロジェクトには、企業のリーダーたちが教養を身につけるために集まる。ただし講師に教えを乞うというスタイルではなく、参加者全員が横並びの状態でディスカッションするという独特のプログラムだ。それぞれに経験を積んできた参加者が、共通のテーマについて議論することで、お互いを高め合うことが可能になるのである。

まとめ

リーダーが教養を身につけることは、組織全体の改革を可能にする。情報と効率化を追い求めるビジネスの中で、これからの企業を支える人材を育てるのは、教養あるリーダーの役割なのだ。

■参考サイト
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