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【社労士執筆】2025年4月1日施行│育児介護休業法改正のポイントを人事労務向けに解説

エンゲージメントサーベイとは？目的や効果、従業員満足度調査との違い

2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ

契約書管理に限界が来たときの対処法は？

従業員エンゲージメントとは？得られる効果と高める6つの方法を解説

約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に

生成AIで進化する経理・人事業務！次世代バックオフィスの秘密【ランスタWEEKセッションのご紹介】

ガラスの天井とは？女性やマイノリティに対する障壁、組織が取るべき対策

東京都の「妊活×仕事」の両立支援。奨励金もある『チャイルドプランサポート制度』の企業研修を実施

育児介護法改正の疑問に答えます 「就業規則の修正箇所は？」「規定例は？」など（第1回）

ひとり親控除を受ける条件とは？寡婦控除や扶養控除との違いも詳しく解説

チームワークマネジメントに関する調査で約半数が「チームワークの醸成が難しくなった」と回答

【製造業界を揺るがす「2025年の崖」】業界認知度は4割以下、保全技術伝承が深刻な課題に

やる気のない社員にどう対処する？放置する悪影響やクビにする前にすべき対策を網羅

現代大学生の価値観と就活観を理解する｜新卒採用のヒント