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60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。〜2025年卒業予定学生と企業を対象とした「入社後の配属先に関する調査」を発表〜

【調査】半数超の管理職、フィードバックにためらい　新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安

約7割が人材育成・採用を投資対象として重視。海外市場への参入意向は中堅・中小企業ともに約1割と低調も、新規事業への投資意欲は高い傾向。「2024年度中堅・中小企業の成長戦略に関するアンケート」結果発表

社員のワーク・エンゲイジメント向上につながるJD-Rモデルとは？

【意識調査】働くシニア世代の本音、ストレス要因上位に「人生の先行き見えず」、レポート全文無料公開

運用開始に向けて一歩前進、給与デジタル払いの導入に必要な準備と手続きとは？

社員の納得感を高める賞与支給ルールの決定方法

賃金請求における消滅時効とは

「デジタルガバナンス・コード3.0」へ経産省が改訂。企業価値向上を要点にDX経営に求められる“3つの視点”と“5つの柱”を整理

口コミを重視する就活生～企業が取るべき対策3つも解説～

企業の「価格転嫁」はやや停滞の状況か…半年間での価格転嫁率「拡大」は32.4％に。価格転嫁できない理由や業種とは？

企業の中途採用と人材の確保に関する調査 2024

“内定式で何をするか”が内定承諾の決め手にも？ 企業の約7割が「懇親会」を実施、学生は「同期や先輩社員との交流」の希望強く

企業も利用を開始したAI面接官、その実態と課題について検証