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就業時間外に災害が発生～従業員の安否確認の要否とポイント～

能登半島地震をきっかけに2割がBCPの策定・見直しを意識　安否確認や社員家族の生活安定も

マイナ保険証の利用と病院・医療機関への支援策とは

【平均残業時間】2023年は「21.9時間」で前回より0.3時間減。“時間外労働の上限規制”対策進む中、残業時間削減の進まない職種は？

繁忙期に従業員が有給申請した場合、会社は拒否できる？

【管理部門実態調査】420名に聞いた2023年度最新の給与アップと人事評価の実態とは？

労務の仕事のここがつらい！労務に向いている人はどんな人か？

シックスシグマ入門: 人事部門が活用する業務改善の基本

ジョハリの窓とは？人事担当者が知るべき自己理解のフレームワーク

人事部門向け：内定通知書テンプレート活用のススメ

DXのプロが語る成功プロセス。「絵に描いた餅」でなぜ終わるのか？[PR]

「年収の壁」対策の助成金、今後3年で1万3000人が利用予定　社員の中には制度への誤解も

誰もが使いやすい職場づくりにむけて～職場のユニバーサルデザイン～

「異業種×異職種」転職が約4割、過去10年で最多に。職種を越えた“異業種転職”の流れが加速か

メンタルヘルスに関する取り組みをしていますか？～「心の病」は20代で増加～