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課題山積みでストレスフル!? 企業のストレスチェック運用における実態調査の結果を発表
思い返すと……職場のあの一言、あれはセクハラだった? 男女の認識に大きなズレ 民間調査
【一般社員編|心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査】52.6%が、勤務中に心身の不調による「パフォーマンス低下」を実感するも、「そのまま我慢して働き続ける」社員は6割以上の実態
【管理職編|心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査】管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。サポート体制が「不十分」との声
年末年始の長期休暇明け、どう乗り切る? 「出勤するのが億劫になった経験がある」が7割以上
充実した福利厚生とメンタルヘルス対策で組織力を高める重要性
ストレスチェックの概要や実施方法を解説!従業員「50人未満」事業場でも義務化を検討中
パワハラを例に考える、ハラスメント認定されないための言葉の使い方
管理職の視点から見る心身の不調が企業に与える影響とは?
「○○ハラスメント」は増えるべきか?現状と多様な意見を探る
社会人1~3年目の若手社員は「会社をやめたい」と思ったことがある人が約七割!
一般社員の心身の不調が企業に与える影響とは?プレゼンティーズム対策の重要性
正月うつとは?原因や企業のサポート方法を人事向けに解説
体調より仕事を優先する昭和文化に20歳代の半数が共感 職場での「昭和あるある」に関する調査
厚労省、「カスハラ」の対策を義務付けへ 就活セクハラ、自爆営業についても防止指針を示す
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