ニュースタグ(人事管理)News

2024年の早期退職者募集がすでに2023年超え　構造改革で人材ポートフォリオの見直し進む？

テレワークの実施率低下から学ぶこと～働き方の未来に対する期待と現実のギャップ～

今後の経営戦略には「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」が重要か。求められる経営者の資質は「本質を見抜く力」など

賃上げ実施予定の企業は6割にのぼるものの、中小企業は防衛的賃上げの傾向

不動産管理業務でジョブ型・メンバーシップ型併用へ。多様な働き方を叶える日本管財HDの人事制度改革【ジョブ型雇用導入企業】

職場の○○ハラ、「敏感」な年代は？　配慮はするが、「○○ハラ警察」などへの疲れも

【2024年10月スタート！条件は？】51人以上の企業はパート・アルバイトも社保険加入の対象に

【2024年問題】施行が迫る改善基準告示改正、その内容と手放しで喜べない理由とは

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果

コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ

【春闘2024】各業界大幅の賃上げ要求。実質賃金マイナスはどこまで改善できるのか？

25年新卒採用、7割以上が「厳しくなる」と予想　目下の人手不足解消へ初任給引き上げも

仕事に全力投球せずに職場に居座りたい「静かな退職」が増加中　企業が生み出した結果？　民間調査

“インターンシップの定義変更”を把握できている？ 人事担当者の8割以上が「新定義」を認識も「よく理解している」は半数未満に