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新社会人の7割以上が“入社後すぐのテレワーク”を不安視。リモート慣れした24卒生が懸念することとは？

変化×多様化の時代に企業と労働者が求められること～労働政策審議会労働政策基本部会の報告書をもとに～

就業時間外に災害が発生～従業員の安否確認の要否とポイント～

マイナ保険証の利用と病院・医療機関への支援策とは

【平均残業時間】2023年は「21.9時間」で前回より0.3時間減。“時間外労働の上限規制”対策進む中、残業時間削減の進まない職種は？

繁忙期に従業員が有給申請した場合、会社は拒否できる？

【管理部門実態調査】420名に聞いた2023年度最新の給与アップと人事評価の実態とは？

労務の仕事のここがつらい！労務に向いている人はどんな人か？

DXのプロが語る成功プロセス。「絵に描いた餅」でなぜ終わるのか？[PR]

「年収の壁」対策の助成金、今後3年で1万3000人が利用予定　社員の中には制度への誤解も

誰もが使いやすい職場づくりにむけて～職場のユニバーサルデザイン～

メンタルヘルスに関する取り組みをしていますか？～「心の病」は20代で増加～

ヤマト運輸、2024年も運賃値上げ　大型サイズとクール運賃など、今後も毎年度見直しする予定

大きな災害に直面した方へのこころのケア～当たり前ではない日常をみつめて～

【男女の賃金格差】職場で“男女不平等”を実感する人は半数以上に。約6割が「女性管理職登用」や「評価制度の改善」を希望