採用ピッチ資料とは？その作り方と使い方

公開日2020/03/26 更新日2020/03/27

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採用ピッチ資料を作成する企業が増えています。採用ピッチ資料とは、自社を紹介する資料のことです。従来の会社説明資料と異なり、自社の情報をありのままに伝えるなどの特徴があります。今回は、採用ピッチ資料の作り方や使い方について解説しました。採用ピッチ資料は採用活動に役立つだけではなく、社内へ向けた資料としても有効です。自社の全体像を把握できるようになりますので、採用に関わる人は、なるべく早く作成しブラッシュアップしていくことをオススメします。まずはこちらの記事を参考にしてみてください。

1.採用ピッチ資料とは

採用ピッチ資料とは、会社を紹介する資料のことです。自社に興味を覚えた求職者に対して、自社のことを説明したりアピールしたりする為の資料にあたります。採用ピッチ資料があることで、自社の魅力をわかりやすく誠実に伝えることができるようになります。

採用ピッチ資料が広がってきた背景には、売り手市場、採用難などの時代背景が関係しています。自社が求める人物の採用につなげるために、自社の魅力を誰でも説得力を持って伝えることができるようにする必要が出てきました。採用ピッチ資料を作成することで、企業理念や事業内容を体系立てて整理できるだけではなく、視覚的に表現できる上に、詳細な情報も漏らさず伝えられるようになるので、説明する人が違ったとしても、自社の魅力を統一してアピールできるようになります。

2.採用ピッチ資料の作り方

採用ピッチ資料を作成するポイントは大きく分けて3つあります。

採用ピッチを作成する目的を明確化にする
誰が作るかを決める
何を載せるか決める

①採用ピッチを作成する目的を明確化にする

なぜ、採用ピッチ資料を作るのか、目的は何かを最初に定義しておくことで、目的に合致したものを作れるようになります。目的を明確化せずに採用ピッチ資料を作り始めることはリスクが高いです。目的を明確化し、しっかりと魅力的な採用ピッチ資料を作ることができれば汎用性があり、求職者を獲得しやすくなります。

②誰が作るかを決める

目的が決まったら、誰が作るか決めましょう。採用ピッチ資料は、内容のブラッシュアップはしますが、一度作成をしたら長期に渡って活用することもあります。初めて作る場合は、骨子が決まりますので、資料作成に適した人を選び任せることが大切です。誰が作るか決まったとしても、任せっきりにすることは避けましょう。これから一緒に働く可能性がある人に見せる資料をなりますので、社内で協力して、魅力づけができた資料を作成することが肝心です。

③何を載せるか決める

次に、何を載せるか決めます。基本的な会社情報に加えて、自社の良い面だけではなく悪い面や課題も載せ、ありのままの情報を誠実に伝えることが大切です。どのような情報を載せるかに関しては、公開されている他社の採用ピッチ資料が参考になります。読みやすく、わかりやすく、明快な資料の作成を目指しましょう。採用ピッチ資料は、シンプルである方が内容を伝えやすいです。

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