法定雇用率の全て-企業が知るべき義務と戦略

法定雇用率とは？

法定雇用率は、企業が障害者を一定比率で雇用することを義務付ける制度です。この制度は障害者の社会参加と経済的自立を促進するために設けられており、企業にとって重要な社会的責任の一つとなっています。法定雇用率に達しない企業は、障害者雇用納付金の支払いという罰則があります。この制度により、障害者の雇用機会が保障され、企業の社会的責任を促進する役割を担っています​​​​​​。

2023年現在の法定雇用率

2023年の法定雇用率は、民間企業で2.3%と定められています。これは、国や地方公共団体（2.6%）、都道府県等の教育委員会（2.5%）と比較して異なります。当初2023年4月に2.7%に引き上げられる予定でしたが、引き上げ幅の大きさから1年間2.3%を維持することになりました。この変更は、企業が障害者雇用に関して計画的に対応するための措置です。法定雇用率の遵守は企業の社会的義務として重要であり、達成度合いは企業の社会的評価に影響を与える可能性があります​​​​​​。

（参考）
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）

民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html

法定雇用率の重要性

法定雇用率は、単に法律による要件を超えた、企業が社会に対して果たすべき重要な役割を象徴しています。企業は、法定雇用率の遵守を通じて、障がい者の雇用を積極的に促進し、彼らの社会参加をサポートする責任があります。

これは、企業が社会的な包摂を推進し、多様な人材を受け入れることの重要性を示すものです。また、法定雇用率を遵守することは、企業のブランドイメージと評判を向上させ、社会的な信頼を築く上で欠かせない要素となります。法定雇用率を達成することは、企業が社会的責任を果たしていることの証となり、従業員や顧客、投資家からの評価にもつながります。

社会的な影響と企業価値

法定雇用率の遵守は、社会全体に対しても重要な意味を持ちます。障害者の雇用を増やすことで、社会的な多様性が促進され、障がい者の社会参加と経済的自立が支援されます。これは、全ての個人が公平な機会を持ち、能力を最大限に発揮できる社会を作るために不可欠です。

さらに、法定雇用率の達成は、企業のダイバーシティとインクルージョン（D&I）へのコミットメントを示すことになり、組織のイノベーションと競争力の向上にも寄与します。企業が障がい者雇用を重視することで、より広範な顧客層へのアプローチや、企業文化の豊かさが増し、結果として企業価値の向上につながります。

雇用対象者の定義

法定雇用率の計算において、まず重要なのは「雇用対象者」の定義です。

雇用対象者の定義
法定雇用率の計算における「雇用対象者」は、特定の障害を持つ人々を指します。これには身体障害者、知的障害者、精神障害者が含まれます。

障害者手帳の保有
障害者手帳を持っている人が雇用対象者に数えられます。この手帳は、障害の存在とその程度を公式に認定するものです。

カウント方法の違い
障害の種類や程度によって、障害者のカウント方法が異なります。例えば、重度の障害を持つ者は2倍にカウントされる場合があります。これは、より重い障害を持つ人々の雇用を促進するためです。

正確な計画の必要性
企業は、法定雇用率を遵守するために、雇用すべき障害者の数を正確に理解し、計画的に雇用を行う必要があります。

このように、法定雇用率の計算に際しては、障害者の定義やカウント方法を正しく理解し、適切に適用することが求められます。これにより、企業は法的要件を満たし、社会的責任を果たすことができます。また、障害者の社会参加と雇用の促進にも寄与します。

事例で学ぶ：法定雇用率の正確な計算方法

仮にある企業が全従業員500人を雇用しており、そのうち障害者が15人いるとします。法定雇用率の計算方法は以下の通りです。

法定雇用率の公式
法定雇用率 = (障害者の数 ÷ 全従業員数) × 100

数値の代入
障害者の数 = 15人
全従業員数 = 500人

計算
法定雇用率 = (15 ÷ 500) × 100
法定雇用率 = 0.03 × 100
法定雇用率 = 3%

この例では、企業の法定雇用率は3%となります。この割合は、法定雇用率の要件を満たしているかどうかを判断するために使用されます。法律によって定められた最低限の法定雇用率を下回っている場合、企業は罰金を科される可能性があります。

このような計算を行う際には、全従業員数には正社員だけでなく、パートタイムや契約社員も含める必要があります。また、障害者の定義や法定雇用率の基準は国や地域によって異なるため、詳細は各国の法律や規則を確認することが重要です。

法定雇用率の最新動向

2023年に関する法定雇用率の重要な改正点は、民間企業の法定雇用率が2.3%に設定されていることです。当初、この率は2023年4月から2.7%に引き上げられる予定でしたが、変更の影響を考慮し、企業が対応を計画的に進めることができるよう、一時的に2.3%とされました。

この改正は、企業にとって障害者雇用を増やすための追加的な時間を提供すると同時に、障害者の労働市場への参加を促進することを目的としています。このような法定雇用率の改正は、企業が障害者雇用に対してより積極的なアプローチをとることを促し、障害者の社会的包摂を促進します​​​​​​。

法定雇用率未達成時の罰則と対処法

法定雇用率を達成できない場合の罰則として、企業は障がい者雇用納付金を支払う必要があります。この納付金は、雇用すべき障害者の数に達していない企業が支払うもので、障害者1人あたり毎月50,000円が一般的です。対処法として、企業は障害者雇用の計画を見直し、障がい者雇用を増やすための具体的な戦略を策定することが重要です。

また、障がい者雇用に関する研修や教育プログラムを実施することで、職場の障がい者への理解を深めることも効果的です​​​​​​。

効果的な障がい者雇用推進策

障がい者の効果的な雇用推進には、職場のアクセシビリティの向上、障がい者に適した職務の創設、障がい者のスキルと能力に基づいた適切な職場配置が必要です。さらに、障がい者雇用に関する社内外の意識啓発活動や、障がい者雇用に特化した人事担当者の配置も有効です。

障がい者雇用を成功させるためには、障がい者の能力を最大限に活用し、職場での多様性を促進することが重要です。このような取り組みは、障がい者の社会的包摂を促進し、企業のイノベーションと成長にも寄与します​​​