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人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）で人事評価制度の充実を図る！従業員の定着率向上へ

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

2024年のトレンド予想 人事／企業価値向上の鍵、人的資本経営の最前線 いま見えてくる「個人の幸福」と「企業の成長」の関係とは

属人的になりがちな人への コミュニケーションを変え、 マネジメントを進化させる／2024年版 編集部が管理部門に おすすめする本当に良いサービス

【新卒採用】Z世代は企業選びで「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視。男女差や人気業界も明らかに

黒字のうちに早期退職を募集？　構造改革と人員整理で年1万人を超えるか　東京商工リサーチ

「企業の求める職業能力・人材に関するニーズ調査結果」から見る求められる人材とは？

中小企業経営者が悩む“人材”に関する経営課題。約7割が「人材育成・定着」に向けた施策を未実施…その障壁とは？

【例文あり】内定者をフォローアップする採用通知メールの書き方

被用者保険、短時間労働者やフリーランスなどの適用範囲はどう変わる？　厚労省が議論を取りまとめ

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査

「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など

戦略的人事が可能になる！ HRテックを活用した新しい人事業務の進め方

キャリアチェンジしたい人必見！職業情報提供サイトjobtagがリニューアルしました。使いやすくなったポイントは？