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2040年問題とは？企業に与える影響や対策のポイントを解説

【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く

コクヨが新卒初任給を最大で20％引き上げ　早期にステップアップできる組織へ採用競争力を強化

キャリアコンサルタントの現状とその課題

【大手企業の人的資本開示】約7割が「人事部のみ」で対応。経営方針や事業戦略と連動した人的資本開示の設計が課題か

人手不足による倒産件数が過去最高に

【2023年度の確定申告】会社員の約半数が「今年度も実施」、7割が期間中に完了予定。主に“医療費控除”や“ふるさと納税”を申告

女性役員比率が高いのは「石油・石炭製品」～経団連「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果」～

2024年4月1日に適用開始、新しい労働条件明示ルールのポイントとは？

九州大学、若手研究者に年俸1,000万円超の待遇、人材獲得競争で

2024年版 | 人事が知っておきたい法改正とトレンドとは？

厚生労働省が「令和4年派遣労働者実態調査の概要」を発表！労働者派遣法改正の影響は？

【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50％超に

70代以降も働きたい人は“14.2％”。「モチベーション・リソース」がシニア世代の労働意欲に

【25卒採用】広報解禁日より前に「内定出し開始」の企業は4割超。約6割の企業で24卒採用より選考開始時期が早期化