公開日 /-create_datetime-/
26卒生の約9割が“初任給の高い企業”は「志望度が上がる」と回答。「就職において初任給を重視する」とする人は8割以上に
組織とのマッチ度を事前に確認!採用の新たな光がここに/2024年版 編集部が管理部門におすすめする本当に良いサービス
24年度の新人社員の特徴は? 産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も
新たな価値観による就職先選び、若い世代に広がるエシカル就活とは?
多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは?
【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか
EVPとは何か?|意義や導入方法などについて解説
新入社員の不安はどこにある?育成担当者とのギャップは?
【26卒採用】半数以上の学生が“リモート勤務の有無”を重視。「フルリモート」や「居住地自由」制度が企業選びの決め手か
20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は? 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ
【新卒採用】Z世代は企業選びで「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視。男女差や人気業界も明らかに
黒字のうちに早期退職を募集? 構造改革と人員整理で年1万人を超えるか 東京商工リサーチ
【例文あり】内定者をフォローアップする採用通知メールの書き方
大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは
65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く 東京都内の労働組合調査
公開日 /-create_datetime-/