未経験から人事に転職できる？未経験からの転職を徹底調査！

公開日2019/05/20 更新日2019/05/21

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華やかな部署の一つでもある人事部。会社の根幹に関わる「人」に関する業務を扱うからこそ、未経験から転職することは難しいのではないかと思う人も少なくありません。しかし、業界によっては未経験でも十分人事職への転職を実現するチャンスがあります。

今回は、未経験から人事へ転職するポイントや、実際に未経験から人事に転職した人の理由や実態について調査しました。人事職への転職を考えている方、未経験からの転職に興味がある方は、是非ご参考にしていただけますと幸いです。

未経験でも人事になれる？実現するためのポイントとは？

採用関連業務を志望している人事職経験者は、過去に勤めていた会社でどのような業務にあたっていたのかを志望動機でアピールできるように書きましょう。

採用担当と一口に言っても、新卒・中途採用、アルバイト・パート・派遣採用など、幅広い人材採用の枠があります。当然、求められるスキルや経験なども異なってくるため、自分が過去に担当したことがある範囲は、どの範囲までなのかを確認しておく必要があります。

過去、人事職は、自社で活躍している人を採用する為に、自分の会社の内情に詳しい人を採用することが使命でした。そのため、中途採用より、新卒から自社で育成する企業も多かったようです。

しかし近年では、特に成長企業を中心に未経験からの採用にも積極的な動きが出ています。中でも人材が不足しているIT業界では、人事(採用担当者)の増員に前向きです。そのため、人事業務が未経験の人であっても、業種によっては十分人事職への転職は可能と言えます。

人事の仕事は、主に労務関係・人材の採用・教育研修・人事制度設計や運用の4つです。中でも、労務関係と人材採用の分野は未経験者の受け入れが多いとされていますので、未経験で人事職への転職を狙う人は、この領域で求人を出している企業を狙うと良いでしょう。

未経験で人事への転職を成功させるポイントとして、大きなウエイトを占めるのが「志望動機」です。人事職に限らず、未経験の転職では「なぜ人事職を希望するのか」という目的部分が重視されます。前職までの経験を活かして魅力的な志望動機を書くことが、未経験からの人事職成功への鍵です。

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