公開日 /-create_datetime-/
緊急事態宣言が延長となり、一部自粛解除の地域も出てくるようだが、外出自粛や特定業種の営業自粛、人との接触削減は、当面の間、維持されることになった。一向に収束の気配が見えないだけに、多くの人は自粛期間の延長を覚悟していただろうが、不満の声も日増しに増大している。
ユーザー参加型のランキングコミュニティサイト「みんなのランキング」は、毎日出勤し続ける人とテレワークに移行した人それぞれの不満や本音を、感染者数の多い東京都と大阪府でアンケート調査を実施し、その結果を発表している。
まず、緊急事態宣言発令後も、「毎日、変わらずに出勤している」のは39.47%で、「たまに在宅勤務もあるが、出勤する日も多い」(13.82%)、「完全にテレワークになった」(13.32%)である。つまり、5割以上が“三密”の代表である電車やバスに揺られて出勤しているわけだ。
サービス業や製造業、スーパーやコンビニ、ドラッグストアなどの小売業・卸売業・商社など、テレワークが不可能な業務に就く約7割は「とても嫌だ」「嫌だ」「どちらかといえば嫌だ」と、出勤に不満を感じているようだ。
一方、テレワークでの悩みや不安の1位は「運動不足」、2位「コミュニケーションが取りづらい」、3位「仕事に集中できない」、4位「仕事の効率が悪い」である。
テレワーク導入のメリット、デメリットはそれぞれの立場によって違うようだが、コロナ騒動が収束した後、テレワークが働き方のスタンダードになるのだろうか。
転職をする場合、テレワークの有無気にするかという質問には、既にテレワークに移行している人も、まだ通勤している人も、どちらも“気にする”という割合が多くなっている。
既にテレワークに移行している人に限っては、「気にする、できる会社がよい」(26.29%)、「とても気にする、できる会社を優先する」(22.57%)、「あまり気にしないが、できる会社の方がいい」(21.14%)、「絶対に気にする、できることを必須項目にする」(13.14%)で、8割以上が転職先を選ぶ場合のプラスポイントに挙げている。
では、コロナ騒動収束後の働き方だが、テレワークに移行済みの人は、「テレワークがメインで、たまに出勤がいい」(29.14%)、「出勤がメインで、たまにテレワークがいい」(23.71%)、「テレワークと出勤は半々がいい」(23.14%)で、多くの人は通勤とテレワークの両方で働きたいと考えていることがわかった。
オフィスワークなど、テレワークが可能な職種なら、今後はテレワーク導入がスタンダードになるのかもしれない。まだ、導入していない企業はこの機会に、テレワーク導入を真剣に検討する時期にきているといえそうだ。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
経理BPO業務事例のご紹介
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
公開日 /-create_datetime-/