公開日 /-create_datetime-/
きっぷや定期券は、意外にも出発駅から目的駅までの通しで購入するより、途中駅で分割して購入するほうが安くなることがあることをご存じだろうか。運賃計算の特例などが適応された場合、こうした買い方でお得に通勤や移動ができることがあるのだ。
しかし、いくら経費節減につながるといっても、通勤手当を管理する総務・人事担当者が、どこの途中駅で分割すれば節約になるか、どの社員が分割定期の購入対象者となるかを見極めるのは、極めて困難な作業だ。
そこに頼りになる助っ人が登場した。乗り換え案内サービス「駅すぱあと」を提供する株式会社ヴァル研究所がリリースする「駅すぱあと 通勤費Web」の最新版である。
最新版は、通勤定期の分割購入計算・管理に対応し、分割定期の購入対象者の抽出・管理・計算や定期券払い戻しなど、通勤費管理業務の省力化にも対応しているので、通勤手当を支給している企業においてはうまく活用することで経費削減が可能になるというわけだ。
例えば、「さいたま新都心駅」~「高円寺駅」の通勤定期券(6か月)は、途中駅で分割せずに購入すると79,100円になる。これを途中の「川口駅」で分割して購入すると、「さいたま新都心駅」~「川口駅」が31,020円、「川口駅」~「高円寺駅」が43,430円で合計74,450円となり、4,650円安く購入できるという。
また、運賃改定に伴う定期代の見直し・支給データ更新、定期代払い戻しの自動計算、帳票出力なども簡単な操作でき、「自宅住所」から「会社住所」の最適な通勤経路の自動算出、「社内規定に則った申請」の自動化、6か月定期への容易な変更なども可能になっているという。
※詳細は「駅すぱーとWORLD」
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
公開日 /-create_datetime-/