公開日 /-create_datetime-/
3月は人事異動のシーズンである。一緒に働いていた職場での仲間との別れ、そして職場には新たな仲間が加わることになる。そこに“つきもの”なのが歓送迎会である。
さて、現在は新規感染者数が減少しているとはいえ、新型コロナウイルスの第6波の真っただ中、まだまだ職場の飲み会を自粛している企業も多い。ビジネスパーソンはこのような微妙な時期の歓送迎会をどのように受け止めているのだろうか。
株式会社カクヤスが「カクヤスメールマガジン」に登録している “酒吞み”ユーザーに実施した「歓送迎会について」の調査によると、自分が歓送迎会を“される側”だった場合、歓迎会の開催を希望するのは9%で、送別会希望は8%だった。
「送別会も歓迎会もどちらも開催してもらいたい」は45%で、3つの結果を合わせると、6割超の人が歓送迎会を開いてほしいと思っていることがわかった。一方、送別会も歓迎会も「開催しなくてもよい」は38%という結果だった。
まず、歓送迎会開催希望派の理由は、「新しい職場に早く打ち解けたい」が75%、「お世話になった方々にお礼を伝えたい」が68%で、「恒例行事だから」はわずか5%だった。
開催しなくてもよい派の理由は、「仕方なく参加する人たちもいるから」が最多の39%で、「面倒くさい」、「主役になるのが気恥ずかしい」、「時代錯誤な行事」、「会社での飲み会が好きではない」が続いている。
苦楽を分かち合った仲間と離れ離れになってしまう際に、これまでの感謝を述べたい気持ち、あるいは新しい職場に早く馴染もうとする気持ちは、時代が変わろうと働き方が変わろうと変わらない気もするが、はたしてデジタル時代の歓送迎会は、どのようなスタイルになるのだろうか。
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
株式譲渡契約書とは?記載事項や作成時の注意点について解説!
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
eNPSの大幅向上を実現。メンタルヘルス対策の道のり-Smart相談室導入事例-
OFFICE DE YASAI 導入事例
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
ランスタ開催直前告知!成長企業の経理担当者なら押さえておきたいウェビナーは…?
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
サーベイツールを徹底比較!
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
契約管理の現状
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
公開日 /-create_datetime-/