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人事職は、一つのセクションの中に複数の仕事があり、それぞれを専門に行っている企業も少なくありません。
その中でも、採用業務は企業の根幹をなす「ヒト」を採用する業務のため、企業の重要な経営資源を選ぶやりがいがある一方で、他のバックオフィス業務にはない厳しさもあります。
そして、企業の採用担当者を選ぶのもまた、採用担当者の仕事です。
この記事では、採用業務に関わる人材の一般的な選考基準や、転職事情について解説します。
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