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「働く喜び調査2013～2023年の変化」レポート公表

“個人の成果に応じて給与が決まる給与体系”に26卒生の7割弱が「魅力を感じる」と回答。「成長実感」や「正当な評価」がカギに

イマドキの新卒募集対策には大学1、2年からの接点づくりが重要　対応社員が不足で消極的にも

26卒生の約9割が“初任給の高い企業”は「志望度が上がる」と回答。「就職において初任給を重視する」とする人は8割以上に

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24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

新たな価値観による就職先選び、若い世代に広がるエシカル就活とは？

多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは？

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

EVPとは何か？｜意義や導入方法などについて解説

新入社員がメンターを務め経営層のDX課題を1.5時間で解決　NECのリバースメンタリング研修

新入社員の不安はどこにある？育成担当者とのギャップは？

【26卒採用】半数以上の学生が“リモート勤務の有無”を重視。「フルリモート」や「居住地自由」制度が企業選びの決め手か

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