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採用のアンマッチ（ミスマッチ）とは？中小企業が意識すべきポイントを解説

2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます～明示事項が大幅に増加～

オカムラ、優秀な人材確保に向け「2024年の働き方のトレンド」を発表　9つの視座を提案

不採用通知の書き方と文例を解説！応募者への感謝・配慮を記載することが大切

25卒生「御社の他社との差別化ポイントはどこですか？」就活早期化に伴い　ジェイック調査

2024年4月からルール変更に！「労働条件明示」のポイント

千葉大も24年にデータサイエンス学部設立、学生は何を学ぶ？

若手確保で上昇傾向が続く新卒初任給、引き上げ企業は68.1%

GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは

「パラリーガルをやめたい」転職すべきかそれとも続けるべきか？

「学歴は関係ない」はウソ？企業の採用活動で存在し続ける「学歴フィルター」とは

25卒インターンが「この会社の本選考に進みたい」と感じたポイントは？

悟り世代とは？知っておきたい学生の価値観を解説

東大生と京大生はコンサル志望？他大生とは異なる志望企業ランキング

4月の有効求人倍率1.32倍で前月から横ばい。産業別、都道府県別に詳しく紹介