賃上げ圧力・採用難・離職増――多くの中堅企業が直面する三重苦の背景には、人事制度が属人的で曖昧なまま運用されている構造的課題があります。その解決策となるのが、セレクションアンドバリエーションが提供する「500人未満企業向けジョブ型人事」コンサルティングです。 一般的なジョブ型では、形式ばった運用に陥りやすく、現場との乖離や人材活用の硬直化が起こりがちです。しかし、セレクションアンドバリエーションの「ジョブ型人事」では、職務を起点に「人と仕事の関係性」を設計します。そして、個々の役割・責任・成果を明確に結びつけることで、採用・育成・定着も同時に実現します。職務ごとの期待に基づく成果評価や責任の大きさに応じた報酬設計を通じて、公平性と納得感、そして経営との一体感を兼ね備えた人事の仕組みを構築します。 また、自社の制度や業界特性に合わせたオーダーメイド設計により、組織の実情に即した導入を支援できる点も特徴の一つです。
料金
0円
規模
ー
無料トライアル
なし
「ジョブ型人事」は、職務を基軸に等級・評価・報酬を一気通貫で設計する人事制度改革です。
社員一人ひとりが担う役割を明確にすることで、採用・育成・定着の効果を高める好循環も生み出します。
制度改革を進める際は、自社の経営スタイルに合わせて「トップダウン型」「合意形成型」「対話型」から最適な進め方を選択できます。
セレクションアンドバリエーションの「ジョブ型人事」は、まず「会社が社員に何を期待しているか」を明確にします。
その期待に対してどれだけ成果を上げたかを評価し、結果に応じた給与改定を実施。
“期待に応えるほど報われる”構造をつくることで、社員のモチベーションを高め、行動改善を促進します。
職務ごとの責任の大きさに応じた報酬レンジを設定。
つまり、個々人が「どんな責任を果たしているのか」に基づいて報酬が決まる仕組みです。
これにより、誰に対しても報酬の根拠を明確に示すことができ、納得感と透明性の高い制度を実現します。
一般的なジョブ型では、現場との乖離や人材活用の硬直化が起こりがちですが、セレクションアンドバリエーションの「ジョブ型人事」では、日本型雇用の良さを活かしたオーダーメイド設計を実施。
経営スタイルや業界特性、組織文化に合わせて柔軟にカスタマイズできるため、導入しやすく、定着しやすいジョブ型人事制度です。
賃上げ圧力・採用難・離職増といった課題に対して、根本的な解決策となり得るのが「ジョブ型人事」の導入です。 本資料では、職務を基軸とした人事制度改革により、採用・育成・定着を同時に実現するプロセスと支援事例を紹介。 制度改革のステップや導入後の具体的な組織成果を知りたい方は、ぜひご覧ください。 【構成】 ・中堅企業のためのジョブ型人事制度 ・ジョブ型人事こそ、三重苦の解決策 ・ジョブ型人事がもたらす組織成果 ・職務×市場×業績で経営の再現性を高める考え方 ・導入タイプ別支援スタイル（トップダウン型／合意形成型／対話型） ・製造業・IT企業・不動産業の支援実績 ・初回無料ヒアリングのご案内（30分オンライン）
| 機能・仕様 | |
|---|---|
| 推奨社員数 | ー |
| 無料トライアル | 利用不可 |
| 無料プラン | 利用不可 |
| モバイル | |
| 言語対応 | 日本語のみ |
| 連携サービス |
| 自社の制度や業界特性に合わせたオーダーメイド設計 | |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 利用価格 | 初回ヒアリング後、別途企画書にてご提示 |
| 月額/ユーザー | - |
| 最低利用人数 | 5名 |
| 会社名 | セレクションアンドバリエーション株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 平康慶浩 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員規模 | 11~30人 |
| 所在地 | 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7階 |
| 設立年月 | 2006年3月 |
Service
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