MotifyHR

◆「MotifyHR」が選ばれる理由
人事評価・目標管理の手法には、オンボーディングや1on1、OKR、エンゲージメントサーベイなどの様々な方法があります「MotifyHR」はこれら手法をブラッシュアップさせた機能を搭載。導入を通してエンゲージメントと生産性の向上に貢献します。

人事のこんな課題、ありませんか？

・退職を予測したい
・離職率を下げたい
・マネージャー(幹部)の育成方法を知りたい・変えたい
・社内コミュニケーション活性化
・社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューション

「MotifyHR」のオンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化に貢献します。

「MotifyHR」のOKR(ゴール・目標管理)
「MotifyHR」上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

「MotifyHR」の1on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

「MotifyHR」のエンゲージメントサーベイ
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 「MotifyHR」では、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。

フィードバック
マネージャーを対象に部下の育成や関係構築に役立つ情報を、週に1度メールとニュースフィードで定期的に配信します。

お申し込みは簡単！サポートも万全です。

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現します。
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