公開日 /-create_datetime-/
イグナイトアイ株式会社の採用管理システム「SONAR ATS」と、株式会社SmartHRのクラウド人事労務ソフト「SmartHR」のAPI連携が、人事・労務担当者の間で話題になっている。
この連携によって、これまで採用担当者の手を煩わせていたが「入社手続きに必要な情報のCSVファイルへの出力」や「システムへファイルをインポートして登録」、「システムへの情報の手入力」が省けるからだ。
SONAR ATS からSmartHR に取り込み可能な情報は、氏名、フリガナ、メールアドレス、性別、現住所、電話番号、顔写真、履歴書、職務経歴書などで、SONAR ATSに登録している採用候補者が、内定承諾をすると、入社予定者情報がSmartHRへシームレスに同期可能となる。
また、顔写真やPDF情報など入社手続きに必要となるテキスト以外の情報の登録の効率化にもつながる。
複雑でアナログな人事労務業務をシンプルにすることで、人事労務担当者が「より価値のある仕事に集中できるようにする」ことを目指しているSmartHRと、「創造的な生き方、働き方」の実現を目指すイグナイトアイのAPI連携は、「担当者が目の前の煩雑な業務から解放され、より本質的な業務に専念してほしい」という両者の思いが一致したからである。
業務の効率化が叫ばれているが、人事・労務担当者の業務は煩雑なアナログ的な要素が多く、効率化という点では、他の業務よりもかなり遅れている。それが、SONAR ATSと、SmartHRのAPI連携によって、大幅な省力化、効率化につながる可能性がある。
それぞれのサービス内容については、下記のサイトで確認できるので、人事・労務担当者はチェックしておくといいだろう。
「SONAR ATS」は、企業の採用活動を成功に導く、全く新しい採用管理システムです。新卒・中途のあらゆる採用ニーズに対応し、統合的な管理を可能にします。
2年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフト。 雇用契約や入社手続き・年末調整などの労務手続きのペーパーレス化し、 SmartHRは煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事担当者を解放し、企業の生産性向上を後押しします。 ※『HRTechクラウド市場の実態と展望 2019年度 労務管理クラウド部門』ミック経済研究所調べ
三菱総研DCSが取り組む「ダイバーシティー経営」への第一歩
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
社印・社判を必要とする文書の電子化
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
公開日 /-create_datetime-/