公開日 /-create_datetime-/
育児介護休業法は、平成29年10月に改正されました。働き方改革の動きが活発化する中、国が定めるの法律や制度も、短いスパンで見直し改正が進められているようです。
ここで、育児介護休業法の現在の内容を確認しておきましょう。
事業主として育児・介護休業法を理解しておくことは必須です。貴社のスムーズな対応に役立てていただければと思います。
育児・介護休業法とは?
育児・介護休業法の概要
育児・介護休業法は、育児や介護をしなければならない労働者が、円滑に仕事と両立できるよう配慮し、働き続けられるよう支援する制度です。
労働時間を柔軟にしたり、休暇を取りやすくしたりする具体的な制度が盛り込まれています。労働者の申し出に対する事業主の対応義務も規定に含まれています。
育児・介護休業法によって、日本で働く労働者に、「仕事か育児か」「仕事か介護か」の選択ではなく、「仕事も育児も」「仕事も介護も」充実させられる、調和のとれた生活を提供することを趣旨とする制度です。
育児・介護休業法の制度内容
育児のための支援制度には、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、転勤への配慮などがあり、介護のための支援制度には、介護休業や介護休暇があります。
育児や介護のいずれにも、所定外や時間外労働の制限、深夜業務の制限、短時間勤務制度などが含まれています。
現在では、女性だけでなく男性社員(パパ)の育児制度活用も促進されているようです。
労働者は、これらの制度の利用を希望し、事業主に申し出ることができます。
法規上の範囲を満たす対応や処置を講じることは事業主の義務です。育児・介護休業法の制度の利用を理由とした解雇、降格、減給、その他の労働者に不利益な取扱いをしてはならないと規定されています。
また、法規定を満たしていれば、事業主が社内体制や業務形態に合わせて、独自の休暇制度などを設けることも歓迎されているようです。
この点については、企業ごとにユニークな施策が続々と登場しており、より働きやすい環境が提供されています。
記事提供元
福利厚生のことなら リロクラブ
リロクラブは、福利厚生代行サービスのリーディングカンパニーです。中小企業にも大企業並みの福利厚生を提供する「福利厚生倶楽部」は、ローコストで地域・年齢格差のない多数のメニューを用意。企業側の省力化と、従業員満足度の向上を実現します。
福利厚生のことなら リロクラブ
リロクラブは、福利厚生代行サービスのリーディングカンパニーです。中小企業にも大企業並みの福利厚生を提供する「福利厚生倶楽部」は、ローコストで地域・年齢格差のない多数のメニューを用意。企業側の省力化と、従業員満足度の向上を実現します。
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
オフィスステーション年末調整
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
経産省と東証、初の「SX銘柄」15社を発表 企業のSXへの取り組みがわかるレポートも公開
公開日 /-create_datetime-/