公開日 /-create_datetime-/
経営コンサルティングの株式会社タナベ経営が、全国の企業経営者・経営幹部1,718名を対象に実施した「企業経営に関するアンケート」によると、最も育成が遅れている階層は「幹部社員」であることが判明した。
調査はHR(ヒューマンリソース)編・DX(デジタルトランスフォーメーション)編で実施されたが、HR編の「育成が遅れていると感じる階層」では、「幹部社員」(57.4%)が最も多く、昨年の42.7% から14.7ポイント増となった。
幹部社員に次いで多いのが、入社5~7年の「中堅社員」(50.7%)と半数を超えているが、昨年よりも5.4ポイント減少となった。
DX編の「強化領域・重視しているテーマ」で最多となったのは、「業務の生産性を高めるためのDX」だが、製造業では「取り組んでいない/予定していない」の回答が多く、業種によってバラつきがみられる。
また、DXに関する投資状況と成果については、48.6%が「実施しているが成果が不十分」との回答が最多で、成果が期待値を下回っているか、もしくはDXへの過度な期待が評価を下げている可能性が高くなっているようだ。
さらに、DXにおける組織体制・人材に関しては、「DX兼任の組織・人材を保有している」(28.6%)が最も高く、「DXの専門組織・人材を保有している」(10.4%)の3倍以上で、DX人材の確保・育成が今後の課題となりそうだ。
さて、この調査結果から、コロナショックを経て、多くの企業は「リーダーシップ」の重要性を再認識することになった。なかでも幹部社員の育成が大きな課題として明確にあるようだ。
また、緊急事態宣言や外出自粛によってDXが注目され、企業にとって、テレワークやWebミーティングなど、今まで停滞していた働き方を一斉に見直すきっかけになり、一気にDXを進めざるを得なくなったことも明らかになった。
しかし、現在行われているDX投資は、主に業務の生産性向上に向けた投資で、期待値ほどの成果が上がっていないのが実情のようだ。
今後は、より高度なDX投資を行う「攻め」の投資、たとえば営業にデジタルを組み込むなど、成果を最大化することが求められるが、部門を動かしマネジメントする幹部社員の育成が、大きな課題といえそうだ。
オフィスステーション導入事例集
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
OFFICE DE YASAI 導入事例
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
経費精算システムで経理業務を劇的効率化! おすすめサービスも厳選紹介
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
債権管理・入金消込効率化『V-ONEクラウド』導入事例 ~午前中いっぱい掛かっていた消込作業がわずか数分で完了! アデコ株式会社~
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
雇用就農資金とは?次世代の農業経営者育成を支援!最大2年間の人件費や住居費等を助成します
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
公開日 /-create_datetime-/