公開日 /-create_datetime-/
社員が、自分のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選択できるようにするためには、場所や時間に制限されることがないテレワーク制度を定着させていくことが、有効な手法の一つだ。
日本でも、働き方改革が進むなか、テレワークも徐々に浸透しつつあった。ところがコロナ感染予防対策として慌てて導入した企業も多く、その結果、準備不足のためか数々の課題も浮上している。
テレワークが抱える課題の一つにコミュニケーション不足があるが、感染が拡大した昨年を振り返ってみると、ほとんどの企業が忘新年会や歓送迎会などの社内イベントの中止や、社内研修までもオンラインで開催せざるをえない状況だった。
出社せずに自宅などで仕事をするわけだから、コミュニケーション不足となることは明らかだが、「月刊総務」の調査によると、コロナ禍で「社員同士が対面で会う機会が減った」と感じているのは94.5%で、それがモチベーションにも影響が出ていると感じているのは82.6%にものぼる。
具体的には「気軽なコミュニケーションが取りにくくなった」(72.3%)、「会社と社員とのつながりに課題を感じている」(84.2%)、「会社の方向性を社員に伝えにくくなった」(79.1%)などが多数を占め、そのことによって「社員のエンゲージメント低下」を懸念する割合も95.7%である。
社員のエンゲージメントが低下していることを感じる場面としては、「会社からの方針説明に無関心」、「問いかけへの反応の希薄化や意見の発出率の低下」、「社員の本当の声が届きにくく伝言ゲームがとても多い」、「若手社員で退社する人数が増加」などだ。
なかには「できるだけ出社しないで済まそうと、自分の都合を人に押し付けようとする社員が増えたように感じる」という声もある。これらの課題にどのように対応していくかがこれから問われることになりそうだ。
その対応の窓口となるのが総務だが、社員の声を吸い上げ、それを経営陣にフィードバックする風通しのよい仕組みづくりが必要となりそうだ。
「人事部の実態と業務効率化」に関するサーベイ結果調査レポート【MURC&DCS共同制作】
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
空間共有システム選び方ガイド
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
OFFICE DE YASAI 導入事例
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
効果的なメンタルヘルス対策とは?~離職・休職につながるメンタルヘルス不調と対策の実態~
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
公開日 /-create_datetime-/