公開日 /-create_datetime-/
1.内部統制報告制度(J-SOX)とは
内部統制報告制度(J-SOX)とは、「財務報告に係る内部統制」が有効に機能していることを評価し外部に報告する制度のことで、金融商品取引法により上場企業に実施が義務付けられています。
前提として、上場企業に求められる内部統制は、内部統制に関する基準及び実施基準によって以下4つの目的と、それぞれの目的を達成するために必要な6つの基本的要素が定義されています。
参考) 金融庁「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂について(意見書)」 P.4~10
①業務の有効性及び効率性
②財務報告の信頼性
③事業活動に係る法令等の遵守
④資産の保全
6つの基本的要素
①統制環境
②リスク評価
③統制活動
④情報と伝達
⑤モニタリング
⑥ITへの対応
内部統制報告制度では、上記の目的のうち「②財務報告の信頼性」に関して、6つの基本的要素の視点から、次の3つの有効性を評価します…
記事提供元
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
OFFICE DE YASAI 導入事例
空間共有システム選び方ガイド
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
オフィスステーション導入事例集
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
50名未満の中小企業でも実現できる!従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は? キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か
公開日 /-create_datetime-/